Gå til indhold

Billede
- - - - -

"Der er ingen der kan lide dig her!"


  • Venligst log ind for at besvare
4 svar på dette emne

#1 quq.dk

quq.dk

    Grøn debattør

  • Medlemmer
  • Pip
  • 1 Beskeder:

Skrevet 13 januar 2011 - 21:11


Hej folkens,

Min kæreste, Mona, har været ansat som timelønnet ansat på et kommunalt plejehjem i 5 år.
Før jul fik hun at vide, at når hun er færdig med sin uddannelse (februar 2011), ville hun så vidt muligt kunne fortsætte som timelønnet afløser / evt. få en stilling.
Hun fandt så ud af at der var en kollega der ville af med nogle vagter, så dem så Mona sit snit til at overtage. Hun skrev derfor en seddel til lederen på plejehjemmet, om at hun var interesseret i vagterne.
Gentagne gange har hun kontaktet lederen for at få klarhed om disse vagter - men lederen har tilsyneladende undgået at svare på spørgsmålet mhp. vagterne.

Idag konfronterede Mona sin leder, og det blev klart at vagterne var gået til en anden person, samt at den stilling hun håbede på at kunne få, var gået til en ny startet timelønnet kollega.
Dette var naturligvis ikke fair, eftersom lederen havde givet Mona falske forhåbninger, og Mona brokkede sig naturligvis direkte til lederen.

Dette resulterede i at Mona blev afskediget med blandt andet grunden "Der er ingen der kan lide dig her!". Desuden har lederen fortalt Mona at det øvrige personale kun har dårligt at sige om hende, da hun ifølge dem altid udtaler sig negativt om netop ledelsen.
Grundene er direkte usande, i det omfang ledelsen taler om. Mona er yderst vellidt af størsteparten af kollegaerne, og har aldrig oplevet reelle samarbejdsproblemer eller lignende konfrontationer.
Mona har desuden aldrig været indkaldt til en irettesættende samtale i løbet af den tid hun har været ansat på plejehjemmet.
Desuden fik Mona at vide at grunden til at lederen havde undgået hende, var at lederen ikke ville tage en eventuel fyrings samtale - lederen havde håbet på at Mona selv stoppede, så snart der ikke kom vagter til hende, i hendes funktion af tilkalde-timelønnet ansat.

Desværre er Mona ikke medlem af en fagforening, så vores sag står muligvis forholdsvist svagt.
Mona er godt klar over at som timelønnet ansat har hun ikke de samme krav på opsigelsesvarsler og lignende. Problemet heri består af den urimelige behandling efter 5 års ansættelse, de systematiske løgne, undvigelser og den nedværdigende fyring, som hun før jul fik at vide ikke ville finde sted - men som hun alligevel fik.

Jeg har idag talt med min egen fagforening om mulighederne herom, og har fået at vide, at vi skal kontakte kommunen, for at få en form for officiel undskyldning, og eventuel en økonomisk kompensation for hele forløbet.
Mona er ikke interesseret i at beholde sin stilling efter denne behandling, når det er så tydeligt at ledelsen har et problem med Mona. Min fagforening nævnte at man kunne tale med kommunen om hjælp til at få en ny stilling såfremt fyringen anses som uberettiget.

I og med at Mona blev overfuset af lederen på denne måde, reagerede hun med vrede, frustation samt hun var ked af det. Dette betød at hun ikke fik en skriftlig fyrings grund, så det kan være svært for os at bevise hændelsesforløbet.

Kan I hjælpe os med vejledning, og hvordan vi skal forholde os til hele situationen?

Hilsen,
quq.dk

#2 hotstudmuffin

hotstudmuffin

    Erfaren

  • Medlemmer
  • 247 Beskeder:

Skrevet 13 januar 2011 - 22:32

I kan prøve at kontakte noget ledelse længere oppe i systemet, på kommunen.
Evt kunne I få nogle udtalelser fra hendes tidligere kollegaer. Her tænker jeg på, beskyldningerne om, at hun ikke er vellidt.
Udover det, skal hun vel under alle omstændigheder have en skriftlig fyring?

#3 MM81

MM81

    Langtidsholdbar

  • Medlemmer
  • 2.026 Beskeder:

Skrevet 14 januar 2011 - 09:26

Når man er timelønnet, er man ansat når man møder i en vagt og opsagt når man går hjem igen. Lige som en daglejer.
Er ikke helt sikker på jeg forstår hvad der er sket. Er hun opsagt fra sin uddannelse?
Som jeg forstår det er hun endnu ikke startet som timelønnet, så hvor i ligger opsigelsen?

Hvis eneste problem er at hun føler sig uretfærdigt behandlet, tror jeg det vil være påstand mod påstand. Hvis hun havde været medlem af en fagforening kunne de måske gøre noget, men den service har hun jo valgt at spare væk, og så er konsekvensen at man ingen hjælp kan få.

#4 Mifle

Mifle

    Helgen

  • Medlemmer
  • 8.292 Beskeder:

Skrevet 14 januar 2011 - 15:48

Hej folkens,

Min kæreste, Mona, har været ansat som timelønnet ansat på et kommunalt plejehjem i 5 år.
Før jul fik hun at vide, at når hun er færdig med sin uddannelse (februar 2011), ville hun så vidt muligt kunne fortsætte som timelønnet afløser / evt. få en stilling.
Hun fandt så ud af at der var en kollega der ville af med nogle vagter, så dem så Mona sit snit til at overtage. Hun skrev derfor en seddel til lederen på plejehjemmet, om at hun var interesseret i vagterne.
Gentagne gange har hun kontaktet lederen for at få klarhed om disse vagter - men lederen har tilsyneladende undgået at svare på spørgsmålet mhp. vagterne.

Idag konfronterede Mona sin leder, og det blev klart at vagterne var gået til en anden person, samt at den stilling hun håbede på at kunne få, var gået til en ny startet timelønnet kollega.
Dette var naturligvis ikke fair, eftersom lederen havde givet Mona falske forhåbninger, og Mona brokkede sig naturligvis direkte til lederen.

Dette resulterede i at Mona blev afskediget med blandt andet grunden "Der er ingen der kan lide dig her!". Desuden har lederen fortalt Mona at det øvrige personale kun har dårligt at sige om hende, da hun ifølge dem altid udtaler sig negativt om netop ledelsen.
Grundene er direkte usande, i det omfang ledelsen taler om. Mona er yderst vellidt af størsteparten af kollegaerne, og har aldrig oplevet reelle samarbejdsproblemer eller lignende konfrontationer.
Mona har desuden aldrig været indkaldt til en irettesættende samtale i løbet af den tid hun har været ansat på plejehjemmet.
Desuden fik Mona at vide at grunden til at lederen havde undgået hende, var at lederen ikke ville tage en eventuel fyrings samtale - lederen havde håbet på at Mona selv stoppede, så snart der ikke kom vagter til hende, i hendes funktion af tilkalde-timelønnet ansat.

Desværre er Mona ikke medlem af en fagforening, så vores sag står muligvis forholdsvist svagt.
Mona er godt klar over at som timelønnet ansat har hun ikke de samme krav på opsigelsesvarsler og lignende. Problemet heri består af den urimelige behandling efter 5 års ansættelse, de systematiske løgne, undvigelser og den nedværdigende fyring, som hun før jul fik at vide ikke ville finde sted - men som hun alligevel fik.

Jeg har idag talt med min egen fagforening om mulighederne herom, og har fået at vide, at vi skal kontakte kommunen, for at få en form for officiel undskyldning, og eventuel en økonomisk kompensation for hele forløbet.
Mona er ikke interesseret i at beholde sin stilling efter denne behandling, når det er så tydeligt at ledelsen har et problem med Mona. Min fagforening nævnte at man kunne tale med kommunen om hjælp til at få en ny stilling såfremt fyringen anses som uberettiget.

I og med at Mona blev overfuset af lederen på denne måde, reagerede hun med vrede, frustation samt hun var ked af det. Dette betød at hun ikke fik en skriftlig fyrings grund, så det kan være svært for os at bevise hændelsesforløbet.

Kan I hjælpe os med vejledning, og hvordan vi skal forholde os til hele situationen?

Hilsen,
quq.dk


Hvis jeg var jer, ville jeg ikke gøre med ud af sagen.

Da hun er timelønnet har lederen ret til at holde op med at bruge hende, fra dag til dag, så der er ikke rigtig noget at komme efter.

En undskyldning kan I vel heller ikke rigtig bruge til noget og jeg tvivler da også på, at I ville få den, da det hele jo er påstand mod påstand. :)

#5 Fuu-Angel

Fuu-Angel

    Permanent beboer

  • Medlemmer
  • 1.840 Beskeder:

Skrevet 21 januar 2011 - 18:28

Jeg er ikke helt med, hun er timelønnet men har indgået i fast vagtplan i 5 år???? Hvis min antagelse er rigtig, syntes jeg i skal kontakte FOA,

Hvis hun ikke er opsagt skrifteligt er hun vel heller ikke rigtigt opsagt??? Men, som det også er nævnt, hvis i vil gøre noget ved det her, må i snakke med en som får mere i løn end lederen, og måske endda dennes leder. (altså snak med en i toppen af forvaltningen)

Det ER en overspringshandling