Gå til indhold

Billede
- - - - -

Ferietillæg ved jobskifte


  • Venligst log ind for at besvare
5 svar på dette emne

#1 valle-halle

valle-halle

    Langtidsholdbar

  • Medlemmer
  • 2.084 Beskeder:

Skrevet 12 maj 2010 - 21:54


Jeg skiftede job pr. 1. februar. Jeg er funktionær og var det også i mit tidligere job.

Min tidligere arbejdsgiver har naturligvis indbetalt feriepenge til Feriekonto til brug i ferieåret 2010/11. (Hvordan tjekker jeg i øvrigt lettest, at de har indbetalt korrekt?)

Men hvordan med ferietillægget (den - som udgangspunkt - 1 % der udbetales omkring 1. maj?). Man har vel stadig ret til det, selvom man ikke er på arbejdspladsen på udbetalingstidspunktet? Skal beløbet indsættes sammen med feriepengene på Feriekonto?
val-hal må ikke være med:whine:

#2 Marlin

Marlin

    Fast Inventar

  • Medlemmer
  • 756 Beskeder:

Skrevet 12 maj 2010 - 23:36

Ferietillægget har man som udgangspunkt kun ret til, når man holder ferie med løn. Det er en slags kompensation/udligning man får, fordi dem der får 12,5% i feriepenge faktisk får mere ud af det rent økonomisk end dem der får ferie med løn, dvs. de 12,5% svarer til mere end 5 ugers ferie rent lønmæssigt:)

Derfor blev den ene procent indført, for at der ikke er forskel på det man får under ferien, afhængigt af hvordan ferien bliver "lønnet".

Når du derfor stopper og dermed får de 12,5% i feriepenge på feriekort, så har du automatisk fået 1% ekstra ifht. hvis du fik løn under ferien:) Du har derfor ikke ret til et yderligere tillæg:)

Det kan godt være en smule uretfærdigt, for de fleste arbejdsgivere udbetaler jo hele tillægget omkring 1. maj, og hvis du stopper lige herefter har du jo faktisk fået det, men får stadig et fuldt feriekort, hvis du ikke har afholdt noget af ferien endnu. Arbejdsgiveren må ikke kræve tillægget tilbage, da han jo i princippet kunne have ventet med at udbetale det til ferien skulle afholdes (altså den med løn:))

Du skal finde den ferieberettigede løn på din december lønseddel, den burde være summeret der, og så er det 12,5% af dette du skal have på feriekort:)

#3 valle-halle

valle-halle

    Langtidsholdbar

  • Medlemmer
  • 2.084 Beskeder:

Skrevet 13 maj 2010 - 16:23

Ferietillægget har man som udgangspunkt kun ret til, når man holder ferie med løn. Det er en slags kompensation/udligning man får, fordi dem der får 12,5% i feriepenge faktisk får mere ud af det rent økonomisk end dem der får ferie med løn, dvs. de 12,5% svarer til mere end 5 ugers ferie rent lønmæssigt:)

Derfor blev den ene procent indført, for at der ikke er forskel på det man får under ferien, afhængigt af hvordan ferien bliver "lønnet".

Når du derfor stopper og dermed får de 12,5% i feriepenge på feriekort, så har du automatisk fået 1% ekstra ifht. hvis du fik løn under ferien:) Du har derfor ikke ret til et yderligere tillæg:)

Det kan godt være en smule uretfærdigt, for de fleste arbejdsgivere udbetaler jo hele tillægget omkring 1. maj, og hvis du stopper lige herefter har du jo faktisk fået det, men får stadig et fuldt feriekort, hvis du ikke har afholdt noget af ferien endnu. Arbejdsgiveren må ikke kræve tillægget tilbage, da han jo i princippet kunne have ventet med at udbetale det til ferien skulle afholdes (altså den med løn:))

Du skal finde den ferieberettigede løn på din december lønseddel, den burde være summeret der, og så er det 12,5% af dette du skal have på feriekort:)


Tak for dit svar:).

Jeg skal bare lige være sikker på, at jeg forstår det rigtigt: selvom jeg på mit tidligere job havde ferie med løn, så er det 12,5 % af lønnen = feriepenge, der indbetales til Feriekonto ved fratræden?
val-hal må ikke være med:whine:

#4 Marlin

Marlin

    Fast Inventar

  • Medlemmer
  • 756 Beskeder:

Skrevet 13 maj 2010 - 17:29

Tak for dit svar:).

Jeg skal bare lige være sikker på, at jeg forstår det rigtigt: selvom jeg på mit tidligere job havde ferie med løn, så er det 12,5 % af lønnen = feriepenge, der indbetales til Feriekonto ved fratræden?


Ja lige præcis:)

Det beskattes selvfølgelig også som almindelig løn under ferie gør, men ellers svarer bruttoferiepengene, der skal indbetales til Feriekonto, til 12,5% af din bruttoløn i 2009.

Det er så disse 12,5% der beløbsmæssigt er det samme som 5 ugers ferie med løn plus 1% i ferietillæg. Det er dog en smule mindre i dit tilfælde, fordi du ikke var ansat i januar 2009:)

#5 valle-halle

valle-halle

    Langtidsholdbar

  • Medlemmer
  • 2.084 Beskeder:

Skrevet 13 maj 2010 - 18:20

Ja lige præcis:)

Det beskattes selvfølgelig også som almindelig løn under ferie gør, men ellers svarer bruttoferiepengene, der skal indbetales til Feriekonto, til 12,5% af din bruttoløn i 2009.

Det er så disse 12,5% der beløbsmæssigt er det samme som 5 ugers ferie med løn plus 1% i ferietillæg. Det er dog en smule mindre i dit tilfælde, fordi du ikke var ansat i januar 2009:)


Jeg takker igen:)

Jeg var nu ansat på mit tidligere job i hele 2009 - det er i år, jeg har skiftet job pr. 1. februar.
val-hal må ikke være med:whine:

#6 Marlin

Marlin

    Fast Inventar

  • Medlemmer
  • 756 Beskeder:

Skrevet 13 maj 2010 - 20:03

Jeg takker igen:)

Jeg var nu ansat på mit tidligere job i hele 2009 - det er i år, jeg har skiftet job pr. 1. februar.


Jamen det var så lidt:kys:

Sorry, det er mig der kiggede forkert jo, kan godt se nu du skrev i år:)

Jamen så skal du have præcis 12,5% af din bruttoløn i 2009:)